No, curro en ámbito hospitalario y hemos llevado grabaciones a juicio, las han aceptado y hemos ganado.
Primero, raras veces la persona acosadora nombra datos sensibles. Segundo aunque así lo haga, no los haces públicos, ni los has extraído tu, así que la grabación es totalmente aceptable como prueba contra la prevalencia de la empresa y la desprotección del trabajador/a. Luffy218 :gif_djinn_venus: (npub1ele…ythn) Trankten :vf: :tkz: (npub1cas…jx5m)
Moribundo Insurgente "Chorradas"
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2025-09-11 07:52:38 UTC
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